Desde la Región de Ñuble, el Presidente Gabriel Boric respondió este jueves al mandatario de Argentina, Javier Milei, luego de los polémicos dichos desde el otro lado de la cordillera en contra del Gobierno chileno.

Ayer, el ministro argentino de Economía, Luis Caputo, cargó contra el Presidente Boric al afirmar que la ultraderecha debe concentrar sus esfuerzos en la denominada «batalla cultural» si pretende que sus políticas económicas perduren en el tiempo y puso como ejemplo a Chile, «el país de Latinoamérica que más gente sacó de la pobreza desde los años 80 hasta el 2010».

Chile, continuó el ministro argentino, «la descuidó (la batalla cultural) durante mucho tiempo y hoy los gobierna prácticamente un comunista que los está por hundir».

La polémica continuó hoy con el propio Milei expresando en su cuenta de X: «Poniendo a zurdos en su lugar»

Y añadió: «Que la cordillera que nos funda, que los 5.000 kilómetros de frontera que compartimos van a seguir allí cuando usted y yo nos vayamos. Y que hay que tener un poquito más de humildad porque nosotros los presidentes pasamos pero las instituciones y los pueblos quedan», puntualizó.

Chile acusa hostilidad

El canciller Alberto van Klaveren, por su parte, manifestó que las declaraciones de Caputo «revelan un grado de hostilidad que realmente no nos explicamos porque la relación de Chile con Argentina es una relación que siempre ha buscado una agenda positiva y nosotros la vamos a seguir buscando, pero obviamente requerimos de una relación de respeto mutuo«.

«Chile tiene mucho que aportar en materia de lucha contra la pobreza y creemos que nuestro país vecino también podría aprender de lo que se ha hecho aquí en Chile«, añadió el canciller.

El Gobierno entregó el miércoles una carta de protesta al embajador de Argentina, Jorge Faurie, manifestando su rechazo a los dichos de Caputo, que no es el único que ha cargado contra Boric.

Las polémicas desde Argentina

El propio mandatario argentino, Javier Milei, en las antípodas ideológicas de su homólogo chileno, arremetió varias veces durante la campaña presidencial contra el exlíder estudiantil y dijo, entre muchas otras cosas, que su llegada al poder en marzo de 2022 fue «el inicio de la decadencia de Chile».

Boric, sin embargo, se comunicó telefónicamente con Milei apenas ganó la elección, acudió a su investidura hace un año y ha dejado claro en varias ocasiones que, más allá de quien gobierne, «Argentina es un país prioritario» para Chile.

La anterior polémica fue hace un mes, cuando Milei decidió retirar a su canciller, Gerardo Werthein, de un evento ante el papa Francisco en el Vaticano para conmemorar el tratado que hace 40 años impidió una guerra entre dictaduras por el control del canal de Beagle, en Tierra del Fuego.

«Han habido episodios negativos y también episodios positivos (…) Esperamos que estas declaraciones sean un hecho aislado. No queremos seguir con esta polémica», concluyó Van Klaveren.

Un sistema de capacitación electrónica que ampliará y facilitará la formación de dirigentes y dirigentas sindicales de todo el país lanzó la Dirección del Trabajo (DT).

Con esta modalidad la DT prevé aumentar la cantidad de dirigencias mejor preparadas para cumplir con sus mandatos a favor de trabajadores y trabajadoras.

Se trata de una plataforma e-learning ya en funcionamiento en www.direcciondeltrabajo.cl. Una vez en el sitio web, puede accederse a través de los banners “Capacitación sindical al día”, “EducaTV” y/o “Trámites y servicios”.

 Origen

Esta novedosa modalidad de formación nació de un diagnóstico participativo realizado el 14 de diciembre de 2022. Ese día 500 dirigentes sindicales de todo el país, reunidos en Santiago, plantearon sus necesidades e intereses temáticos para cumplir mejor y más profundamente los roles para los cuales fueron electos por sus bases.

Los resultados fueron procesados por el Departamento de Estudios de la DT en un documento aprobado por el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, mediante la Resolución Exenta N° 2575, del 6 de junio de 2023, y entregado al Departamento de Relaciones Laborales para su operacionalización, gestión y despliegue.

 Contenidos

Esta plataforma e-learning ofrece una parrilla de cursos gratuitos, con auto matrícula. Es decir, cada dirigencia se podrá matricular al curso de su interés o necesidad, con el solo requisito de tener su mandato sindical vigente.

Los cursos que están hoy a disposición son: “Género y Sindicalismo I”, “Procedimiento de Negociación Colectiva” y “La Dirección del Trabajo: funciones y atribuciones”. En una primera fase son asincrónicos, cada uno tiene una duración de 8 horas al cabo de las cuales hay que rendir una prueba.

Para el año 2025 se espera contar con una batería mucho más amplia de cursos, tales como: “Historia del sindicalismo chileno”, “Ética sindical”, “Organización sindical interna”, “Género y trabajo” y “Ley Karin”, entre otros.

El propósito es que cada vez más los cursos de esta plataforma electrónica se complementen con las actividades presenciales, mediante modalidades duales y sincrónicas. Es decir, que facilite que las dirigencias sindicales puedan acompañar la adquisición de contenidos teóricos con prácticos y la interactuación con otras realidades sindicales.

 Promover pensamiento crítico

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “la plataforma es parte del Programa Nacional de Formación Sindical de la Dirección del Trabajo destinado a fortalecer las capacidades y conocimientos de la dirigencia sindical mediante la capacitación sistemática y continua, proporcionándoles herramientas y competencias para desarrollar una actividad sindical exitosa”.

Añadió que la iniciativa “promueve el empoderamiento de las dirigencias en un contexto con altas posibilidades de renovación y formación, fomentando la discusión reflexiva sobre el rol de las dirigencias y las organizaciones como representantes de las y los trabajadores, así como actores sociales incidentes. Asimismo, este instrumento busca generar herramientas que permitan un pensamiento crítico respecto del estado de las relaciones laborales en nuestro país”.

Desde el año 2022 la DT imprimió un nuevo énfasis en la capacitación sindical. Esto, por considerarla como un eje fundamental en el objetivo de avanzar hacia el trabajo decente al situar a las organizaciones en un plano de mayor fortaleza para defender los derechos de sus representados y representadas.

En este período la DT ha realizado 4.698 actividades de capacitación a 29.893 dirigentes y dirigentas sindicales.